Waar gaat de wereld naartoe? In de richting die jij durft uitgaan!

Zin om samen je business een nieuwe richting uit te sturen?

Het spookt als ondernemer ongetwijfeld wel eens door je hoofd...

“Waar gaat de wereld in godsnaam naartoe?”

✓ Personeel vinden is lastiger dan ooit!
✓ Ecologisch verantwoord werken lijkt zo complex en duur.
✓ Mensen vallen uit met burn-outs.
✓ De oorlog heeft een serieuze impact op je business.
✓ Je wilt meer lokaal gaan werken, maar wat is nu de eerste stap hierin?
✓ Je business scalen op een duurzame manier blijkt niet evident.

Maar hey, jij hoeft niet langer het slachtoffer te zijn van die scheefgegroeide maatschappij, want jij bent… een wereldverbeteraar!

Eéntje die écht klaar is voor een nieuwe wereld waarin je organisatie gealigneerd is met mens en natuur. 

Vol goede moed neem je als wereldverbeteraar het stuur in eigen handen.
Tijd om die nieuwe wereld zelf te creëren!


Helaas loopt het al snel mis! Euuuh…die nieuwe wereld…

Hoe ziet dat er precies uit voor mijn organisatie?

Je voelt aan dat het oude niet meer werkt, maar toch is het moeilijk om te zien wat er dan wél mogelijk is. Hoe meer duurzaam werken? Hoe mensgerichter aan de slag gaan? Hoe minder last hebben van de ups en downs in de wereldeconomie? Het vraagt vaak om radicale keuzes die tegen de stroom ingaan.

Hoe krijg ik mijn team hierin mee?

Zie je die nieuwe wereld al helemaal voor je? Top!
Vol ambitie én creativiteit ga je met je innovatieve ideeën aan de slag. Wow dit gaat écht alles veranderen! Je maakt wat eenzijdige keuzes en hup, al snel steekt je team stokken in je wielen…. Grrrr… Blijkbaar zien zij die nieuwe wereld toch nét iets anders.

Nee hoor! Zo pak je het anders aan! Samen cocreëren we jouw nieuwe wereld in 1-2-3…

Stap 1: Let’s dream!

looks_one

We starten met een future imagination day! Hierin kijken we samen naar 1) de issues waar je nu op vast loopt (= symptomen van de oude wereld), én 2) hoe je businessresultaten kan neerzetten op een andere manier dan je tot nu toe deed.
Is er een unieke combinatie van oude én nieuwe systemen mogelijk? Welke keuzes zal je moeten maken? We bepalen samen een nieuwe richting én lijsten concrete actievragen op om met je team(s) op te werken.

Stap 2: Let’s dive deep!

looks_two

en verandering top-down opleggen heeft geen enkele zin. Het is pas wanneer je de kennis én ervaring van je team(s) maximaal benut dat je effectief ook in de praktijk een nieuwe richting zal uitgaan.
Maar is hun visie gealigneerd met die van jou? Ervaren ze dezelfde issues? Wat is hun mening hierover? Hoe zouden zij die change aanpakken? Aan de hand van diepte-interviews komen we het te weten!

Stap 3: Let’s cocreate!

looks_3

Tijdens een co-creation day deel jij (= de CEO ) vervolgens de nieuwe richting met je team(s) én bekijken we de groene/rode/oranje vlaggen die uit de diepte-interviews zijn gekomen. Hoe kunnen we jouw richting matchen met de huidige realiteit die het team ervaart? Wat is logisch? Wat niet? We brainstormen samen over next steps én hakken knopen!

  • star
    star
    star
    star
    star

    Ik vond het constructief en leerrijk om met jouw deze jobtransitie te mogen doormaken. Nogmaals dank voor de goede begeleiding.

    Stijn V C

close

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x